Fratrædelsesgodtgørelser – skattefri bundgrænse
I følge ligningslovens § 7u har danske arbejdstagere mulighed for at modtage en skattefri fratrædelsesgodtgørelse. Dette giver arbejdsgiveren mulighed for at belønne en medarbejder, der forlader virksomheden, med et økonomisk incitament. Fratrædelsesgodtgørelsen kan ses som en kompensation for den tabte indtægt, som medarbejderen fremover vil opleve. Der findes dog en skattefri bundgrænse for disse godtgørelser, og det er vigtigt at være opmærksom på betingelserne og reglerne i forbindelse hermed.
Ligningslovens § 7u
Ligningslovens § 7u blev indført for at give arbejdsgivere mulighed for at tilbyde skattefri fratrædelsesgodtgørelser til deres ansatte. Denne paragraf fastsætter betingelserne og reglerne for, hvor meget der kan udbetales skattefrit i forbindelse med fratrædelse.
Skattefri bundgrænse
Skattefriheden af fratrædelsesgodtgørelser er begrænset til en bestemt beløbsgrænse. I 2021 er beløbsgrænsen på 500.000 kroner. Det betyder, at arbejdsgiveren kan udbetale op til 500.000 kroner skattefrit som fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen.
Det er vigtigt at bemærke, at fratrædelsesgodtgørelsen kun kan være skattefri, hvis den ikke overstiger beløbsgrænsen på 500.000 kroner. Hvis beløbet overstiger grænsen, skal den overskydende del af fratrædelsesgodtgørelsen beskattes som almindelig indkomst.
Betingelser for skattefrihed
For at fratrædelsesgodtgørelsen kan være skattefri, skal visse betingelser være opfyldt. Først og fremmest skal fratrædelsen være frivillig fra medarbejderens side, hvilket betyder, at medarbejderen ikke kan modtage skattefri fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med en fyring.
Derudover er det vigtigt, at fratrædelsesgodtgørelsen ikke er knyttet til ønsket om at starte en ny virksomhed eller beskæftigelse, da dette kan medføre beskatning af beløbet.
Endvidere må fratrædelsesgodtgørelsen ikke være betaling for fortrudt ophør af ansættelse, eller for en overenskomstmæssig ret til fratrædelsesgodtgørelser.
Fordele og ulemper
Brugen af fratrædelsesgodtgørelser som et incitament til at forlade virksomheden kan have både fordele og ulemper for både arbejdsgiveren og medarbejderen.
For arbejdsgiveren kan en skattefri fratrædelsesgodtgørelse være en måde at nedbringe omkostningerne ved en fratrædelse på. Ved at tilbyde en økonomisk kompensation kan det være muligt at undgå en tvist eller en eventuel fyringsafgangsbonus, som kunne være højere end beløbsgrænsen for skattefrihed.
For medarbejderen kan en skattefri fratrædelsesgodtgørelse også være en fordel. Det kan være en økonomisk støtte til at komme videre efter fratrædelsen og give mulighed for at tage sig tid til at finde en ny beskæftigelse uden bekymringer om økonomien.
En ulempe ved fratrædelsesgodtgørelser kan dog være, at de kan føre til en ændret beskatning af den samlede indkomst i det pågældende år. Hvis fratrædelsesgodtgørelsen er stor nok til at øge indkomsten betydeligt, kan det resultere i en højere skatteprocent for medarbejderen for det pågældende år.
Konklusion
Skattefrie fratrædelsesgodtgørelser i Danmark er reguleret af ligningslovens § 7u. For at opnå skattefrihed skal godtgørelsen overholde betingelserne og ikke overstige den fastsatte beløbsgrænse på 500.000 kroner.
Brugen af fratrædelsesgodtgørelser kan være en fordel for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Der er dog visse ulemper at være opmærksom på, herunder ændret beskatning af den samlede indkomst. Det er derfor vigtigt for både arbejdsgivere og medarbejdere at være velinformerede om reglerne og betingelserne for skattefrihed af fratrædelsesgodtgørelser.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er formålet med ligningslovens § 7u?
Hvad er fratrædelsesgodtgørelser?
Hvordan fungerer den skattefri bundgrænse for fratrædelsesgodtgørelser?
Hvad er beløbsgrænsen for den skattefri bundgrænse for fratrædelsesgodtgørelser?
Hvornår anses en fratrædelsesgodtgørelse for at være skattefri?
Hvad er kravene for at opnå skattefrihed for fratrædelsesgodtgørelser?
Hvilke fratrædelsesgodtgørelser er ikke omfattet af den skattefri bundgrænse?
Hvad sker der, hvis en fratrædelsesgodtgørelse overstiger beløbsgrænsen?
Hvordan håndteres fratrædelsesgodtgørelser skattemæssigt?
Kan en fratrædelsesgodtgørelse påvirke andre skattemæssige forhold for medarbejderen?
Andre populære artikler: Præcisering af godtgørelsesregler vedr. malekabiner og undervognsbehandling • Medlemskab af folkekirken • Uganda: Rejse til det afrikanske hjerte • Grundlæggende videooptagelse og redigering • Julegave i form af hotelophold for 2 personer • 2014/2 Danske eksport og dansk bilateral bistand • Arbejdet som aflastningsfamilie • Fastsættelse af fradrag for forbedringer – Klageberettigelse • Bil-i-Letland • Hedearealer mellem Stenbjerg og Vorupør • Leveringsstedet for insemineringsydelser og bedækningsydelser vedr. heste • Digital Post: En ny måde at modtage breve fra Skatteforvaltningen • Kantineordninger – En dybdegående guide til beskatning og regler • Kontorservicetekniker: En dybdegående analyse af jobbet • Indvendig og udvendig gevindskæring på drejebænk • Motormanuel træfældning: Et omfattende kursus for træfældere • Portugisiske og brasilianske studier • Omgørelse – ligningslovens § 16 E • Husk momsfristen • Aabybro-Biersted skovrejsning